Het blijft een uitdaging voor veel bedrijven: het invullen van openstaande vacatures. Nieuwe cijfers laten zien dat een vacature in Nederland gemiddeld zo’n zestig dagen openstaat. Dat zorgt voor flink wat kosten – volgens berekeningen kan dit oplopen tot ruim 500 euro per dag door productieverlies, werkdruk en wervingskosten.
Uit recent onderzoek van Indeed onder vijfhonderd HR-professionals blijkt dat bijna de helft van de werkgevers overweegt de opzegtermijn te verlengen. Ongeveer vijftien procent heeft dat de afgelopen twee jaar al gedaan. Door werknemers langer aan boord te houden na hun opzegging hopen bedrijven meer tijd te krijgen om vervanging te regelen en de overdracht goed te laten verlopen.
Toch is dit volgens arbeidsmarktspecialisten niet dé oplossing. Een langere opzegtermijn kan er namelijk ook voor zorgen dat de arbeidsmobiliteit afneemt en dat het lastiger wordt om snel nieuwe mensen aan te nemen. De kern van het probleem ligt volgens hen niet alleen in de doorlooptijd van vacatures, maar vooral in het behoud van huidig personeel.
Volgens marktonderzoekers loopt de totale schade van een langdurig openstaande vacature al snel op tot tienduizenden euro’s. Niet alleen door de directe wervingskosten, maar ook door het effect op teamdruk en klanttevredenheid.
De boodschap is duidelijk: investeren in retentie, opleidingskansen en betrokkenheid loont. Bedrijven die hun medewerkers weten vast te houden, hoeven minder noodoplossingen te zoeken – en kunnen de continuïteit van hun teams beter waarborgen.
Bron: analyse op basis van onderzoek Indeed, gepubliceerd door AD.nl op 5 oktober 2025.
